米酒博物馆新年打扮仍然、草莓园里草莓老练丰满、田间小道上时有游客散步……虽已过正月十五，浙江省杭州市余杭区径山镇前溪村的年味儿却一点点未淡。

  “我们前溪村在文旅开展上的确前进不小。”看着最新出炉的计算报表，刘杨再次坚信，当年毅然决议回村是个正确的决议。

  从法国昂热到我国余杭，从产品经理到村庄CEO，刘杨用不到一年的时刻，完成了她的“回乡之路”。2023年，她带领“沐禾前溪”品牌将径山的农业资源与村庄文明深层次地交融，助推当地经济持续增长。

  为招引和培育更多像刘杨这样的“新农民”，余杭区推出“人才方针黄金20条”，通过资金补助、奖赏机制等办法，鼓舞农创客加快生长。每年，评选出的“杭州市余杭区十佳农创客”将取得每人3万元的奖赏，而通过鉴定的农创客示范点给予一次性10万元补助。一起尽力建造“百名村庄头雁、千名农创客、万名新农民”的村庄工匠人才矩阵。

  人才“活水”有了，余杭区又在推动方针施行、团队建造和人才服务等方面同步发力，快速推动各类项目落地收效。

  返乡创业的“90后”金汶斌就是这一方针的受益者。2016年，他回到家园径山兴办企业，带头为茶农会集炒茶。在扩建生产线时，金汶斌遇到了电力缺乏的难题。径山镇政府和供电公司敏捷和谐，为他免费替换电力互感器电表，“政府为我们供给了许多实践支撑。”

  余杭区委组织部相关担任这个的人说，未来，余杭区将聚集“十路人才”引育，包含农业村庄科技、农业生产经营、村庄电商促富等范畴，进一步加大引才、留才和用才的力度，并立异人才教育训练和运用机制，引导渐渐的变多的“新农民”扎根村庄，为村庄复兴贡献力量。（胡云）